PROBLEMATIZACION

EMPOWERMENT

Describir Y Evaluar la Aplicación  del Empowerment en la  sede principal de  Davivienda Villavicencio en el área Administrativa

SÍNTOMAS:

En DAVIVIENDA Sede VILLAVICENCIO - ¿como se presenta el EMPOWERMENT en el área administrativa en la dependencia de gestión humana?

CAUSAS:

Esto se genera con el objetivo de que las personas que ingresen a la organizacion sean eficientes y proactivas para los cargos  que entran a desempeñar.

PRONOSTICO:

aplicando este EMPOWERMENT se mejoran las calidades de los colaboradores de la organización y el desempeño de los mismos, reflejando la calidad en el desarrollo de los procesos y el avance que tendría la compañía frente a  las demás. Este desempeño a su vez lograra que capten y fidelicen más clientes.

CONTROL AL PRONOSTICO:

con la aplicación del EMPOWERMENT los procesos se cumplen con eficiencia controlando la calidad y eficacia, mitigando fallas operacionales manteniendo una mejora continua.

FORMULACIÓN

¿cómo se implementa el EMPOWERMENT en los procesos del área de gestión humana?

SISTEMATIZACION:

• Se podrá incluir  el EMPOWERMENT dentro del proceso de selección?
• Seria bueno dar EMPOWERMENT a los encargados de las capacitaciones?
• Sera que implementando  EMPOWERMENT, se mejoraría los procesos de contratación?
• Se podrá adaptar DAVIVIENDA a la implementación del EMPOWERMENT en las áreas de gestión humana dentro del área administrativa?